まじで、オメーはただ社員でこの部署のリーダーだからオメーの作ったものには誰も何も修正入れないだけ。つけあがるな。
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目標達成しているし、順位もトップだしみんなやりたがらない短納期案件も引き込んで常に効率化を考えて業務遂行しているけど制作って数字にダイレクトに影響する事はないから評価されにくい為給料も上がりにくい。
激務激安給
激務激安給
じゃあ、お前は何を確認してOK出したの？
WEBデザイナーだけどディレクションも写真撮影もライティングもイラスト作成も編集もしてまーす。給料あげちくり！
社内のweb制作担当です。
ザックリした制作依頼からはじまり、画像の提供もなく、テキストもこっちで入れて、言われた感じに作ってみたら、多方面から自由気ままな修正依頼。。。
オメーら全員死刑
ザックリした制作依頼からはじまり、画像の提供もなく、テキストもこっちで入れて、言われた感じに作ってみたら、多方面から自由気ままな修正依頼。。。
オメーら全員死刑
迫る納期
来ない原稿
かかる開発からのプレッシャー
来ない原稿
かかる開発からのプレッシャー
更新作業の量が多いことには文句は言わない。
時間させくれれば。
9時間かかる作業を2時間でやれってバカなの？
時間させくれれば。
9時間かかる作業を2時間でやれってバカなの？
いつもこっちが突っ込まないと教えてくれないディレクター。
本日提出の案件で追加の作業があったため、「今日中ですか？」と聞いても答えは得られず。
キリがないので、再度「今日中ですか？」と突っ込んだら「連休明けでも間に合います」と。
なら最初の質問でそう言え。このやり取りが時間の無駄だ。
本日提出の案件で追加の作業があったため、「今日中ですか？」と聞いても答えは得られず。
キリがないので、再度「今日中ですか？」と突っ込んだら「連休明けでも間に合います」と。
なら最初の質問でそう言え。このやり取りが時間の無駄だ。
昨日うっかりポロッときたから、もう無理と思って上司の上司に相談した。直接話し合う時が来そう。ここに書いてたことがリマインダーになりそうです。ありがとう（苦笑）
ディレ兼上司と私の間にずーっとある問題（ここで愚痴ってるような事etc）について、抱えきれなくなったから直談判を度々試みているのだが
その上司、他の上司に「最近あいつ機嫌わるい。ややこしい案件でも抱えてるのかな‥」って言ってたらしい
自分が嫌われてるという発想はないのかい・・
その上司、他の上司に「最近あいつ機嫌わるい。ややこしい案件でも抱えてるのかな‥」って言ってたらしい
自分が嫌われてるという発想はないのかい・・
